定例講義（中上級編）

スタッフ採用力診断～スタッフ採用をやめた方が良い人と、採用に向いている人の違いとは？～

2017年05月01日(月) ［定例講義中上級編］

起業家として、より高い次元に進化する上で必要不可欠な通過儀礼とは？！

2017年04月03日(月) ［定例講義中上級編］

対他配慮と感情移入～スタッフや外注先により気持ちよく仕事をしてもらいパフォーマンスを激増させる方法～

2017年03月01日(水) ［定例講義中上級編］

頑張れば頑張るほど忙しくて苦しくなる起業家と、頑張れば頑張るほど時間的自由が生まれ楽になる起業家の違いとは？

2017年02月01日(水) ［定例講義中上級編］

スタッフがやる気になる言葉 vs やる気を失う言葉

2017年01月04日(水) ［定例講義中上級編］

時給制の弊害

2016年12月01日(木) ［定例講義中上級編］

3年後の組織図を描くことで、経営者としての器を大きくする

2016年11月01日(火) ［定例講義中上級編］

人生計画のつくり方

2016年10月03日(月) ［定例講義中上級編］

事業が上手くいけばいくほど、お金が足りなくなるメカニズムと解決策

2016年09月01日(木) ［定例講義中上級編］

時間のつくり方

2016年08月01日(月) ［定例講義中上級編］

事業を大きくするために、本当に必要なこと ~ビジネスとは投資であり、投資なきものはビジネスではない~

2016年07月01日(金) ［定例講義中上級編］

社長の適性検査～社長失格でも、いくらでも経営を続けられる方法～

2016年06月01日(水) ［定例講義中上級編］

良い人を採用するのではなく、採用してはいけない人を採用しないようにする～不採用基準の設定法～

2016年05月02日(月) ［定例講義中上級編］

在宅秘書に社長を任せる方法～在宅秘書から在宅社長へ～

2016年04月01日(金) ［定例講義中上級編］

年収1,000万円の1人社長が、自分でなくてもできる仕事を秘書に任せ、年収3,000万円になるためのステップ～はじめての「在宅勤務」導入マニュアル～

2016年03月01日(火) ［定例講義中上級編］

メールだからこそ伝えられること v.s. メールだけでは伝えられない限界〜株式上場後に組織の一体感が消失した真の理由とは？！ボイスメールが果たしていた意外な役割〜

2016年02月01日(月) ［定例講義中上級編］

業務依頼力検定～スタッフの潜在能力が開花する仕事の依頼の仕方 v.s. スタッフのやる気をそぐ仕事の依頼の仕方～

2016年01月04日(月) ［定例講義中上級編］

「苦手」と「嫌い」を科学する～嫌いなものから、成長のための課題を発掘する～

2015年12月01日(火) ［定例講義中上級編］

革新的なビジネスモデルのアイデアが生まれない本当の理由～スタッフとの信頼関係も一気に高まり、おまけにビジネスモデルも大幅に進化させてしまうU理論とは？！～

2015年11月02日(月) ［定例講義中上級編］

好ましい組織風土、企業文化はいかにして形成されるか？

2015年10月01日(木) ［定例講義中上級編］

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