成長という報酬
こんにちは、SBBSの酒井です。
昨日は、社内研修を行いました。
普段、全スタッフが在宅で働く弊社。
子どもが小さくて外出が難しいスタッフや、地方や海外在住のスタッフも多い為、
・会場参加
・オンライン（ZOOM）参加
・後日録画視聴
の３つのパターンでの参加が出来る形で実施しました。
改めて、こうして離れた場所にいるスタッフと一緒に学べることを考えると、本当に便利な時代になったと感じています。
弊社で最も力を入れていることの一つに、こうしたスタッフの「学びの場」「成長の場」を定期的に設けることがあります。
なぜなら、「仕事を通して成長出来ること」も、仕事から得られる大切な報酬の一つだと考えているからです。
勿論、スタッフの能力向上を通して、サービスの品質向上や、業務効率の向上を目指すという目的もありますが、
それ以上に、仲間と一緒に成長できる場を通して、スタッフ一人一人の人生がより良いものとなり、その結果、更に仕事にやりがいを持てるという「良い循環」を生み出すことが大切だと考えています。
私も含めてですが、殆どの人は、成長することにやりがいや喜びを感じることと思います。
もし仮に経営者が「与えられた業務を問題なく遂行してくれさえすればいい」と考え、スタッフ自身の人生がより豊かになることに力を注がなかった場合、
成長を得られない仕事や組織からは、いつかスタッフは去っていくのではないでしょうか。
そして私は、組織の成長は、スタッフの成長とイコールだとも思います。
スタッフ自身が仕事を通して成長することで会社も更に成長していき、より良いサービスが生み出され、広げていくことが可能になると信じています。
何より、私にとって、大切な仲間と一緒に成長していける喜びは、かけがえの無いものです！
また、実はこうした研修の実施には他の目的も含まれています。
それは、今後益々、在宅勤務という働き方が増えていく今の時代において、「リアル」と「オンライン」と「動画」での学びを取り入れた「新しい講座や研修の形」を開発・検証し、そのノウハウをクライアント様にシェアさせて頂くことです。
今後も、スタッフと共に学び、成長しながら、そうしたノウハウを蓄積し、クライアント様ご支援につなげていきたいと思います！